COMIC
2022.7.22
「意見を言うな！お前が悪いんだ」未達成の原因を全て“私のせい”にされてモヤモヤ…→上司の判断ミスを証明できてスカッと！
上司の判断
20代後半のときに営業の仕事をしていました。
新規事業を任され、数字を追う毎日。
社長も注目していた事業だったので、目標未達成だけは避けたかったのですが、結果は散々でした…。
ただ、失敗の原因は誰が見ても“外部要因によるもの”だったので、今後のための改善点などを上司Aに伝えることに。
しかし上司Aからは「目標も達成していないのに、意見を言うな！お前が悪いんだ！」と言われてしまい、全く話を聞いてもらえませんでした。
さらに、上司Aが社長に対して「未達成の原因は営業担当の力不足」と報告していて…。
それから半年が経っても全く結果が出なかったため、上司Aは担当から外されることになりました。
その代わりに新しい上司Bが赴任。
上司Bは、上司Aが聞いてくれなかった私の話をしっかりと聞いてくれて、実行に移してくれました。
すると商談の質も上がり、少しずつ契約を取れるように。
結果、目標を達成することができ、社内で表彰されるまでになりました。
その後、担当を外された上司Aは社内で立場がなくなり、横柄な態度を改めたようです。
結果が出なかったのは営業担当のせいではなく、上司の判断が間違っていたことを証明できて、スカッとしました！
（男性／会社員）
出世したくて…
私の職場での話です。
数年働くにつれて「出世したい」と思うようになったのですが、上司は「出世したいなら休日も休むな」という偏った考え方をする人でした。
出典:lamire
その他にも理不尽な物言いをしてくる上司だったので、「このままでは未来がないのでは…？」と悟り、退職を考えはじめるように。
しかしある日、上司の悪行が社長の耳に入ったようで、上司が解雇になりました。
そして上司の代わりとして私の出世が決定！
念願が叶い、とても嬉しかったです。
（男性／会社員）
人に対して嫌な態度を取る人は、放っておいて正解かもしれませんね。
反面教師として、自分は周りの人に対して優しくありたいものですね。
以上、スカッと体験談でした。
次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪
※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。
