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2022.7.22
【スカッと】「先輩をわざと勝たせる！？」入部初日に発表された数々の“理不尽ルール”…→すべての不満をぶちまけて退部へ！
仕事が遅い臨時の先生が…
以前、教師をしていたときの話です。
私を含め、同じ教科の先生が3人いましたが、そのうちの1人は臨時の先生でした。
ある忙しい時期、私は体調を崩してしまいました。
主任は私への配慮から、臨時の先生に大切な仕事をたくさん任せるようになりました。
とてもありがたい配慮でしたが、臨時の先生は仕事が遅く、「なんとかなるだろう」「あとでやっても間に合うよ」といった感じで仕事をするような人で…その後に自分に回ってくる仕事が遅くなる一方でした。
私としては、早く仕事を片付けてしまいたいということと、間に合うか不安ということがあり、何度も催促したのですが聞く耳持たず。
結局残っている仕事は、私が裏でこっそりと手をまわし、ほとんど出来上がっている状態にしていました。
そうとも知らず、自分が仕事をしたと思い込む臨時の先生。
また主任も、彼のおかげで、うまくいったと褒めちぎる始末…。
とても悔しかったですが、あとからほかの教科の先生が、「あれはあなたがやっていたこと、みんな知ってるから大丈夫。頑張ってくれてありがとう。」と言ってくれたので、心が晴れました。
後日、臨時の先生からも謝罪があり、改めて仕事への意識をすりあわせることが出来ました。
（女性／パート）
面接官に説教され…
大学時代の部活動での話です。
子どもの頃から剣道をしており、大学でも剣道部に所属していました。
入学当日から活動があり、緊張した面持ちで道場へと向かったのですが、そこで説明されたのは、部活動のルールについて。
特に強調されたのは、上下関係のルールでした。
先輩の機嫌を損ねてしまったら、許してもらえるまで毎日謝りに行くなど、理不尽なものが多かったです。
なかでも、練習中に先輩をわざと勝たせる（自分がわざと負ける）ようにしなければいけない、暗黙のルールのようなものがあると言われ…全く理解ができませんでした。
部活動の在り方に我慢の限界を迎えた私は、顧問の先生に退部を申し出ました。
「何が原因か」と聞かれ、この人は何も知らないんだなと呆れてしまいました。
弱い先輩に気を遣って練習する意味がわからない、理不尽な部活動のルールは無意味で、強くなるために作られたものではない、そんなルールを押し付けてくる先輩についていく気がない、これらをすべて知らない顧問に指導を仰ぐ理由がない…
出典:lamire怒りが頂点に達していた私は、すべての不満をぶつけて辞めてやりました。
後日聞いたところによると、理不尽なルールは見直されたようです。
（女性／パート）
何かとストレスを抱えがちな現代。
周りに迷惑をかけないように、うまく自分をコントロールしてトラブルのない日常を送りたいものですね。
以上、スカッと体験談でした。
次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪
※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。
