「子どもが病気で3日間入院するので…」休ませてほしいと伝えると…⇒店長「有給は使わせません」「あと、罰金を払ってもらいます」

皆さんは、上司の指示に困惑した経験はありますか？今回は「勝手なルールを押しつける上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。

娘の体調不良を伝えると…

子育て中の母親が多い職場で、働いていた主人公。
あるとき店長に、娘の体調不良が理由で休むことを伝えました。

すると店長は怒り「有給は使わせません」と言います。
さらに「誰かにシフトを代わってもらいなさい」と言われ、主人公は他の従業員に急いで頼みました。

それから数日後、再び娘が体調を崩し…。

休む理由を聞いてきた店長に「子どもが病気で3日間入院します」と伝えた主人公。
すると店長は「では、罰金を払ってもらいます」と言い…。

「子どもが理由で4回休んだから罰金は4万円ね」と主張します。
まさかのルールを提示する店長に、主人公は「そんな…」と愕然とするのでした。

休むたびにイヤミを言われたり勝手なルールを押しつけられたりすると、仕事がやりづらいですね…。
子育て中の親でも働きやすいような環境を、整えてほしいと感じました。
（20代／女性）

有給を使わせようとしない店長の考えには納得いきませんね。
ズル休みをしているわけではないのに、罰金はひどすぎるなと思います。
（30代／女性）

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（lamire編集部）