子どもが風邪をこじらせて…私「入院しました」休みを伝えると⇒店長「有給は使わせません、それと…」私「はあ？」

皆さんは、子どもの事情で仕事を休んだ経験はありますか？今回は「子持ち主婦に厳しい店長」にまつわる物語とその感想を紹介します。

仕事を休むと…

子持ち主婦が多い職場で、働いている主人公。
皆子どもの事情で仕事を休むことが多いため、従業員同士でカバーし合っていました。

しかし店長は「子どもを理由にして休むなんて甘い」と休むたびにイヤミを言ってきます。
店長のマイルールを押しつけられるため、皆うんざりしていました。

そんなある日、主人公が休みたいと伝えると店長は「理由は」と冷たく尋ねてきて…。

「子どもが風邪をこじらせてしまい、入院しました」と答えた主人公。
すると店長は「有給は使わせません、それと罰金を払ってもらいます」と言います。

まさかの金銭を要求され、主人公は「はあ？」と驚愕したのでした。

突然仕事を休まれて不安になる店長の気持ちはわかりますが、従業員がカバーし合ってうまく店が回っているなら、イヤミを言う必要はないですよね。
店長なら、子持ち主婦が働きやすい職場環境にしてほしいと思いました。
（40代／女性）

子育て世代はどうしても、子どもを理由に休むことが出てくると思います。
理解のある職場ならいいですが、主人公のようにイヤミな店長がいるとストレスになりそうですね。
（20代／女性）

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（lamire編集部）